勞動合同必須備案嗎
本人認為：
1、勞動合同可能出現不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。
2、法律規(guī)定，勞動合同雙方可以約定一方違約應承擔違約責任的相關條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。
3、關于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。
4、勞動法并沒有規(guī)定未經備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機關對企業(yè)勞動合同進行管理的行政行為，不備案所產生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機關的相應行政處罰，而不是導致合同或合同條款的無效。
因此，違約金條款是有法律依據的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內的違約金，應當是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。
【勞動合同必須備案嗎】相關文章：
勞動合同備案辦法09-04
考研調劑必須初試科目相同嗎01-26
勞動合同如何備案步驟都有哪些04-27
關于勞動合同的備案和操作流程10-21
備案的證明03-13
備案申請書02-07
申請項目備案報告范本07-22
網站備案委托書11-14
網站備案承諾書02-17
加工備案的承諾書06-23